述职考核找差距 比学赶超再出发 ——河南公正召开2022年度员工考核评价会议
发布时间：2023-01-09来源：点击：2001
为客观评价河南公正员工2022年工作绩效，全 面分析查找存在问题和不足，认真谋划2023年单位工作计划和个人努力方向，推进河南公正高质量发展，2023年1月7日***8日，河南公正召开2022年度员工考核评价工作会议，首 席合伙人冯月彬、各业务部门主管合伙人及全体员工参加会议。
按照会议安排，考核评价按照业务单元分别进行，每位员工结合本职岗位，全 面深入系统地总结自己在2022年完成的主要工作、取得的成绩及经验、存在的问题和不足以及2023年的工作打算，依次进行述职汇报。随后，各业务单元主管合伙人对每名员工的年度工作表现进行客观点评，提出改进措施，明确努力方向。*** 后，参会人员以无记名方式对述职员工“职业品德”、“工作态度”、“专 业能力”和“工作业绩”四个方面进行现场民主测评打分。
首 席合伙人冯月彬在会议总结讲话时指出，2022年是极不平凡的一年，面对经济下行压力和新冠疫情反复带来的行业冲击，河南公正全体员工精诚团结、不畏困难、勤勉工作，实现了业务收入稳定增长、人员团队保持稳定、业务质量持续提升、品牌文化建设取得新的成绩，单位各项事业发展保持了稳定向好、稳中提质的良好态势。2023年，全体员工要继续保持旺盛的奋斗意志，以攻坚克难敢拼敢闯的精气神，内强外塑提振员工精神面貌、强化内部管理促进自我提升、夯实业务质量严控业务风险、提升专 业能力强化新业务支撑、锻造团队精神提高团队战斗力和凝聚力，脚踏实地、尽责担当，把自己制定的目标任务落实到位，用实际行动为河南公正的发展贡献力量。
本次考核评价将评选出年度优 秀员工、*** 佳新人和优 秀共 产党员等13名先进个人，在即将召开的年度总结表彰大会上予以表彰奖励。
员工年度考核评价是河南公正长期坚持的一项重要选人用人管理制度，对激励员工积极向上，完善自我成长，优化分配机制，提升单位管理精细化、规范化方面发挥了重要作用，我们将以此次考核评价为契机，总结经验、优化程序，为打造一支执业水平精专、职业道德良好、专 业能力突出、梯队结构合理的从业队伍而不懈努力。